Aanpak

Momenteel is er in de publieke sector, gezondheidszorg en welzijn een enorme verandering gaande.  Essentieel hierbij is denken vanuit resultaat en werken vanuit korte termijn doelen, met oog voor de toekomst. De gekozen strategie moet telkens weer worden herzien en een nieuwe werkwijze moet worden geconcretiseerd. Organisaties krijgen een andere vorm, denk hierbij aan een faciliterende rol, i.p.v de organisatie die alles wel regelt. Dit traject vraagt om een professional die sterk in haar schoenen staat, een verbinder die organisatie breed het team meekrijgt.

 

 

 

De financiële druk neemt toe in de publieke sector, gezondheidssector en welzijn. Daarbij is in één rechte lijn je koers behouden onmogelijk, en zeker ook onwenselijk. De koers is een dynamisch proces geworden die onderhevig is aan verandering. De structuur en cultuur binnen de organisatie moet veranderen en rollen moeten opnieuw vormgegeven worden. Dit traject vraagt om een leider die kan schakelen tussen de verschillende lagen binnen de organisatie, die het beleid opstelt en toeziet op de resultaten van de uitvoering.